现在很多公司都玩这样的套路,劳动合同上只写最低工资标准,但实际发的工资要高于合同上的工资,在这种情况下去劳动仲裁,工资应该如何认定呢?实际上,我们在入职时签了劳动合同,上面约定的岗位、工资等不可能一直不变!虽然说调岗、降薪,我们会提出异议,但如果是升职加薪,相信没有哪个人会纠结劳动合同约定的!一、工资额度,是要结合工资结构来确定!劳动合同只是签订时候的约定,而且对于后面的需要按照实际履行情况来确定!这种就属于口头变更劳动合同,经过实际履行生效!举个例子,劳动合同上只写了工资1800元,那么公司肯定有权力给...
更新时间:2022-04-08标签: 工资6000劳动合同综合实际综合工资6000劳动合同上工资怎么写 全文阅读