老领导退居二线,但不交权,我作为继任者怎么开展工作?这种情况,我以前也碰到过。我的方法是:1.尊重他。那时我到新单位任职,是由人事部门送过去的。组织上谈话希望老领导继续发光发热,关心单位发展。没想到,这位老同志还信了真。事事处处教育我、指导我。我由于对新单位不熟悉,也正...